当前位置:丽水门户网站>专题专栏>组织工作之实践与创新
柔性引才 有力助推经济社会发展
发布时间:2009-09-11
  
  近年来,我市组织部门积极探索不迁移户口、不改变人事关系、不受地域时间限制的“柔性人才”引进机制,借用外智外脑,人才智力不断集聚。全市“柔性引进”的人才已达2000余人。在实际工作中,主要实施了党委政府邀请、用人单位聘用、项目合作引进、专家智力支持、开设论坛讲座和搭建创新平台等六种“柔性引才”模式。

  针对开发丽水籍在外人才资源,通过聘请顾问、科学决策咨询委员、特约政协委员等,定期邀请各类人才回家乡参加会议、活动,为家乡发展献计献策、贡献力量。近几年来,重点开展在外丽水籍高级人才“家乡行”系列活动,已在北京、上海成立了高级人才联谊会,建立人才资源库,并组织开展了6个主题的“家乡行”活动。近三年先后从澳大利亚、新西兰、德国、日本、法国等国家引进多位专家,帮助丽人木业集团、利益五金等企业解决技术难题。重点实施了浙江大学—丽水市“人才合作工程”,目前,市校双方合作开展7期浙大“高智论坛”、浙大选派3批高层次人才来丽柔性挂职、我市选送3批专业人才到浙大挂职学习等工作。2008年,我市高校与浙大、浙工大等5所高校、科研院所围绕企业项目开展“校—校—企”科技合作;龙泉市深入实施“联姻高校、发展龙泉”战略,与以浙江大学为主的18家国内科研院校(所)建立了良好的科技合作关系;庆元、遂昌两县与浙江林学院启动了“县校合作”活动。2008年组织省、市、县三级科技特派员187名开展服务工作,实施科技开发项目189项、引进新品种339个、新技术264项。创新实施农业产业首席专家(顾问)制度,首批聘请了15位两院院士或资深专家以及优秀中青年教授分别担任相关产业首席顾问、首席专家和岗位专家,建立市领导联系首席专家(顾问)、岗位专家柔性挂职和本土专家团队配套制度,着力构建“一个产业聘请一名首席专家(顾问),背靠一所高校(院所)资源,引入一个高层次人才团队,培育一支本土人才队伍,提升发展一个产业”的工作模式,最大程度引入和培育产业发展所需各类人才。

  市委设立了“丽水论坛”,通过邀请专家举办理论辅导讲座、新知识讲座,学习和借鉴发达国家和地区的先进经验和管理理念,促进我市领导干部创新思维、更新理念、开阔视野,提高驾驭全局和务实创新的能力。近三年来在企业经营管理人才队伍建设方面,共开展各类企业家培训班、论坛、讲座百余期,培训人数近12000人。

推荐】【打印】【关闭
主办单位:中共丽水市委组织部  协办单位:丽水市信息中心
技术支持:浙江联信软件科技有限公司
浙ICP备05000007号