当前位置:丽水门户网站>专题专栏>组织工作之实践与创新
全市组织工作综述
发布时间:2009-09-02
  

  千里沃野党旗红,处州劲吹和谐风。

  按下全市组织工作的回放键,响起的是一曲曲余韵悠长的绚丽乐章,跳动的是一个个清澈动人的创新音符——“科学发展的模范部门、过硬队伍”、“科学发展的保障部、促进部”……

  近年来,全市组织工作围绕中心,服务大局,以敢为人先的创新精神,伴随着丽水生态文明建设又好又快发展的脉动,推进创业创新、促进转型升级、建设生态文明和全面小康社会的进程,不断取得新业绩,为丽水经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证和人才智力支持。

  关键词:创新方法

  队伍建设成效显著

  立足班子和队伍思想政治建设实际,全市组织部门开展了“三个代表”重要思想学习教育、机关效能建设、“作风建设年”、“三树一创”教育实践、保持共产党员先进性教育、“树新形象、创新业绩”主题实践等一系列活动,使全市14万多名党员在活动中自觉坚持改造主观世界,各级领导班子政治意识、责任意识、大局意识明显增强,取得了“自身受教育、群众得实惠”的实效。

  自今年启动第二批学习实践科学发展观活动以来,我市九县(市、区)、93家市直单位、3所高等院校及中等专业学校在内的700家单位,3220个基层党组织,46226名党员,690名副处以上党员领导干部自觉学习践行科学发展观,展示了新作风、新形象,理论武装开创了新局面,进一步增强了建设生态文明推动科学发展的信心和决心。8月初,来自全市社会各界的346名代表对第二批学习实践活动进行了满意度测评,满意率达92.8%。

  针对全市县多地广的实际,组织部门以开展大规模培训干部工作为契机,采取“分点集中送教”新模式,分别在九县(市、区)设立干部培训教学点,每年组织讲师团主动送教上门,集中县处级领导干部进点参加培训,降低培训成本,提高培训效果。2003年以来,已有2050多人次县处级领导干部参加了轮训,近三年参加市委党校培训的学员以每年30%以上的速度递增。

  围绕“在一线磨炼意志、在一线转变作风、在一线增长才干”这一主题,我市每年都选派一定数量干部参加挂职锻炼、在不同岗位实践中提高实践本领和领导水平。2003年以来,全市已经连续派出五批141名干部参与滩坑电站移民工作,抽调81名市(区)机关干部到旧城改造指挥部和内河改造指挥部工作,完成了第一批22名市直优秀中青年干部和乡镇党委书记的互派挂职工作。

  关键词:严格把关

  提高选人用人公信度

  火车跑得快,全靠车头带。要实现丽水新跨越,关键靠人、靠干部、靠班子。而深化干部人事制度改革、构建科学高效的干部选拔任用和管理监督机制,则是建设高素质干部队伍的关键。

  在选拔任用干部过程中,组织部门认真贯彻德才兼备、以德为先的原则,着力树好注重品行、科学发展、崇尚实干、注重基层、鼓励创新、群众公认等六个导向,从实绩看德才、凭德才用干部,重用干净干事的干部,关心用心干事的干部,对思想政治素质不高、群众公认程度低的干部,不予提拔使用。在干部使用上,尤其重视向岗位经历丰富、具有基层和重点工程等工作经历的干部倾斜,2006年以来,新提任的市管干部中有基层工作经历的占到86%。

 

    2005年以来,我市实行了一系列干部选任制度,以杜绝选人用人不正之风。2007年,统筹开展了公开选拔市管领导干部、市直机关中层干部全员竞争上岗以及跨部门交流等工作,选拔产生了11名领导干部,组织了50批次的内部竞争上岗,有13名干部跨部门交流到其他单位,引起了良好反响。

  为了构建体现科学发展观要求的干部考核评价体系,组织部门探索建立了“双向外延、四多考察、五个分析”的干部综合评价模式,通过多渠道征求意见、多形式民主推荐、多角度民意测验、多层面综合分析的“四多考察”以及对比排位、分类平衡、具体事例、异常数据、正反典型的“五个分析”,推动干部考察从平面式向立体式的转变,为市委选准人、用好人提供可靠依据。

  关键词:务求实效

  整体推进基层组织建设

  根据新形势下农村工作特点和干部转变作风的需要,组织部门在2005年推广了乡镇干部“住村联心”工作制度,走出了一条“领导一线指挥、干部一线工作、矛盾一线解决、发展一线促成”的新路子。2007年以来,全市4000多名住村干部为群众办实事5.58万件,农村的信访量连续两年下降24%。 

  结合实施“低收入农户增收工程”,全市实行了“一户一策一干部”帮扶机制,做到每个生活困难党员“都有一个干部来联系、都有一个政策来帮扶”。今年,共投入资金1000多万元建成了1118个远程教育站点,实现了远程教育全覆盖。通过上岗培训、学历培训、绿色证书培训、远程教育培训等方式,全市各乡镇共组织了1100余期技能培训,使受训干部达到2万多人,有2457名乡镇干部通过认证取得技能证书,认证率超过50%。

  为了全面推行基层党务公开、推进农村基层民主政治建设,组织部门结合村级组织换届选举两次印发《村级工作基本制度汇编》,从党支部活动、村民自治章程、村务决策、村务公开、民主监督等方面,指导村两委制订相关制度。目前,在基层建立了乡村党组织书记双向述职评议制度,共有3480个村全面进行了一轮民主管理的规范活动,有效拓展了党内基层民主监督新途径,促进了村级民主政治建设。

  关键词:多措并举

  人才队伍建设凸显蓬勃生机

  近年来,全市组织部门充分发挥牵头抓总作用,制定出台了6个人才工作配套政策文件,连续开展了6次京沪丽水籍高级人才“家乡行”活动,定期邀请各类人才为家乡发展献计献策、贡献力量。目前已与浙江大学等省内外近30所高校和科研院所建立了合作关系。

  今年,又建立了农业九大产业首席专家(顾问)制度,初步形成了“聘请一名专家,引入一个团队,背靠一所院校,培育一支队伍,提升一个产业”的工作模式,同时全面推进科技特派员制度,派出187名省、市、县三级科技特派员到农村开展服务工作,受到了当地干部群众的普遍欢迎。

  针对本地乡土和特色人才队伍建设实际,我市实施多项人才培养开发专项工程,分期分批举办摄影、油画、青瓷、宝剑、石雕等特色产业以及华侨、超市经营管理人员等特色人才培训班,全面加大乡土人才开发力度。近3年来,开展各类企业家培训班、论坛、讲座百余期,培训人数近12000人。目前,全市高中级职称专业技术的人才达24994人。

  关键词:讲党性、重品行、作表率

  尽展组工干部新形象

  近年来,全市组织部系统认真开展“树组工干部公道正派形象”、“讲党性、重品行、作表率”、“组工干部下基层”等活动,积极践行“忠诚团结、公正清廉、谦逊善学、务实高效”的十六字部风,不断加强组织部门自身建设,树立了干部之家、党员之家、人才之家“三个之家”的良好形象。

  市、县两级组织部门高度重视组工队伍建设,严把用人入口,公开竞争选调,2004年以来,市委组织部新调进的机关工作人员全部是通过公开考试考核调入。同时,组织部门高度重视组工队伍素质的后续修养,采取案例式、对比式、研究式等学习形式,切实提高了广大党员干部的政治素养、理论素养、业务素养和文化素养。

  在工作中,广大组工干部坚持把党的宗旨落实到本职工作上、落实到为群众服务上、体现到自己的言行上,充分发挥模范带头作用。组织部门主动联系省、市有关部门帮助落实油茶、茶叶、吊瓜等主导产业发展项目,协调解决基础设施建设资金500多万元。在联系江滨区块改造过程中,全体组工干部深入拆迁户走访,与市委党校中青班学员和市旧城改造指挥部开展了案例互动教育,树立了可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。

推荐】【打印】【关闭
主办单位:中共丽水市委组织部  协办单位:丽水市信息中心
技术支持:浙江联信软件科技有限公司
浙ICP备05000007号